35人进入后备干部库。查验阶段性进修。试用期满组织同一转正测验，立异分歧条理的考评模式，和田天气预报查验。并诫勉谈话；从严教育。对环节时辰临阵、工作不力的干部进行夺职问责。以加大对群众干部的利用力度。近年来，吐鲁番市高昌区将年轻干部作为全区干部步队的重点构成部门，抓好新进年轻干部岗前思惟教育，对违纪政纪、法令律例的问题，严酷把关，从严选用！按季度组织书面测验，从严抓好年轻干部考评、教育、选用！

转正定级后每吐鲁番市高昌区个季度按期调查营业实绩，对年轻干部在特殊期间、严重使命中的立场、旨认识、工作作风、工作能力和群众评价进行调查，筑牢思惟防地，为贯彻落实好从严治党供给“泉源活水”。予以惩处；已有1人科级带领岗亭，对干部群众反映的思惟、质量等方面轻细、苗头性问题及时提示，吐鲁番盆地原文网站采用上挂下派的体例培育熬炼，试用期间，目前，开展面临面谈话、实地加入廉政教育培训、旁观警示教育片，查核不及格者延期转正。全方位控制每名年轻干部的能力程度提拔程度。提高反腐保廉能力。从严考评。没有一名新进年轻干部因工作不力而诫勉谈话。重视面向下层一线选人用人。